株式会社日本総合研究所より、弊社の働き方改革推進の取り組み状況を『働き方改革のグロース企業』と診断いただき、日経新聞 2022年5月25日朝刊「SMBCのサステナビリティの取り組み支援」の紙面に掲載いただきました。
※グロース＝成長

ダイワ運輸では「2022年度働き方改革に向けたコミットメント」として、
・性や年齢、障がい、育児中など、多様な背景・属性を持つ従業員ひとりひとりが働きやすい職場を目指す
・労働生産性の向上や職場環境の充実をはかることにより、従業員ひとりひとりのワークライフバランス充実や健康増進を支援する
上記方針に取り組んでいます。