2026年4月22日（水）、ダイワ運輸 神戸営業所にて、三菱ふそう 低床冷蔵ウイング 2台の納車式を執り行いました。
神戸営業所において今年度初めての新車導入となります。

今後も継続的な新車導入を予定しています。

 

ダイワ運輸では業務拡大に伴い、乗務員の募集を行っています。詳細は求人ページでご確認ください。

DXホールディングスグループでは、今後も最新鋭の車両や機能、システムを積極的に導入し、企業理念である「高品質な輸送サービスの提供を通じて、持続可能で豊かな社会の実現に貢献する」を目指し、業務に努めてまいります。

 

今回の納車にあたり、ご支援いただきました関係者の皆さまに心より感謝申し上げます。

On Wednesday, April 22, 2026, a delivery ceremony was held at the Kobe Sales Office of Daiwa Express for Two Mitsubishi Fuso Low-Floor Refrigerated Wing Trucks .

(These vehicles are the first new trucks to be introduced to the Kobe Sales Office fleet in the current fiscal year.)

 

The DX Holdings Group will continue to proactively introduce state-of-the-art vehicles, functions, and systems, and remain committed to our corporate philosophy of “contributing to the realization of a sustainable and prosperous society through the provision of high-quality transportation services.”

 

We would like to express our sincere gratitude to all those involved who provided their support for this delivery.

2026年4月18日より2日間、グループ各社の新入社員を対象とした合同新人研修を実施いたしました。
本研修は、当グループの企業理念への理解を深めるとともに、プロドライバーとして不可欠な知識・技能、ならびに高い安全意識の醸成を目的として継続的に開催しているものです。

 

研修では、安全運行に関する社内ルールや運行管理上の留意事項を共有し、日常業務における安全意識の徹底を図りました。
また、タイヤの構造や摩耗判定、点検整備の要点といった専門知識の習得に加え、冬期走行を想定したタイヤチェーン装着実習など、現場で活きる実践的な技術指導を行いました。

 

当グループは今後も継続的な人材育成を通じて技術力と安全意識を研鑽し、社会に信頼いただける高品質な物流サービスの提供に努めてまいります。

From April 18, 2026, we conducted a two-day joint training program for new employees from across our Group companies.
This program is held on an ongoing basis to deepen participants’ understanding of the Group’s corporate philosophy while fostering the essential knowledge, skills, and strong safety awareness required of professional drivers.

 

During the training, participants reviewed internal rules related to safe operations and key considerations in transportation management, reinforcing the importance of maintaining a high level of safety awareness in daily operations.

In addition, participants gained specialized knowledge in areas such as tire structure, wear assessment, and key inspection and maintenance procedures.

They also received practical, hands-on training directly applicable to real-world operations, including tire chain installation exercises designed for winter driving conditions.

 

Going forward, our Group will continue to enhance technical expertise and strengthen safety awareness through ongoing human resource development initiatives, while striving to provide high-quality logistics services trusted by customers and society alike.

 

当社がスポンサーを務める、菅原義正氏（2026アフリカ・エコレース）および日野チームスガワラ（ダカール・ラリー2026）より、参戦報告をいただきました。世界一過酷なモータースポーツに挑み続ける両者の雄姿をご報告いたします。

 

菅原義正氏は、「The RALLY is my life」という信念を掲げ、84歳の今も現役ラリードライバーとして活躍されています。 「2026アフリカ・エコレース」は、過酷な環境下で約6,000kmのコースを走るラリーレースであり、菅原氏はOpenカテゴリーで完走13位という成績を収められました。

軽量小型車での完走自体が偉業であり、順位という数字を超え、挑戦に年齢は関係ないことを証明されたその姿は、私たちに大きな勇気を与えてくれました。

 

日野チームスガワラは、世界一過酷なラリーレースと称される「ダカール・ラリー2026」へ参戦されました。サウジアラビアで7回目の開催となった今大会は、15日間、総走行距離8,000kmに及ぶ激闘が繰り広げられました。悪路が多く、厳しい戦いが予想される中、悪路走行性・車両の信頼耐久性・エンジンのパワーアップなどの改良を加え完走し、トラック部門15位という成績を収めました。完走率が50％を下回ることも珍しくない過酷な環境下で、連続完走記録を35回に伸ばされました。

 

悪路やトラブルといった極限の環境下で、一歩先を見据え、確かな判断でハンドルを握り続ける両者の姿勢は、日本の物流インフラを支える私たちの現場精神と深く共鳴するものです。

 

当社は引き続き、物流を通じて社会に貢献するプロ集団として、挑戦を続ける菅原義正氏および日野チームスガワラをスポンサーとして応援してまいります。

 

 

We are pleased to report the achievements of Mr. Yoshimasa Sugawara and Hino Team Sugawara, both of whom our company proudly sponsors, following their participation in the 2026 Africa Eco Race and the Dakar Rally 2026. Both continue to take on what are widely regarded as the world’s most grueling motorsport events, and we are honored to share their accomplishments.

 

Mr. Yoshimasa Sugawara, guided by his belief that “The Rally is my life,” remains an active rally driver at the age of 84. In the 2026 Africa Eco Race—an endurance rally covering approximately 6,000 km under extreme conditions—he secured an impressive 13th-place finish in the Open category. Successfully completing such a race in a lightweight, compact vehicle is a remarkable achievement in itself. Beyond the ranking, his performance demonstrates that age is no barrier to embracing challenges and continues to inspire us all.

 

Hino Team Sugawara competed in the Dakar Rally 2026, often described as the most demanding rally in the world. Held in Saudi Arabia for the seventh time, this year’s rally spanned 15 days and covered a total distance of 8,000 km. Despite the harsh terrain, the team implemented improvements in off-road capability, vehicle durability, and engine performance. As a result, they secured 15th place in the truck category, extending their consecutive finishing record to 35 races. In an environment where the completion rate often falls below 50%, this achievement underscores the team’s exceptional reliability.

 

In the face of extreme conditions, including rough terrain and unexpected mechanical challenges, both Mr. Sugawara and Hino Team Sugawara maintain steady and decisive control behind the wheel. Their resilience strongly resonates with our own commitment to supporting the front lines of Japan’s logistics infrastructure. Our company will continue to support Mr. Yoshimasa Sugawara and Hino Team Sugawara as sponsors, standing alongside them as they take on new challenges, while striving to contribute to society as professionals in the logistics industry.

 

 

2026年4月1日（水）、DXホールディングスグループ 本社にて入社式を執り行い、新たに7名の新入社員を迎えました。

 

式典では、代表取締役による挨拶、役員による辞令交付に続き、新入社員代表が力強く決意を表明いたしました。
厳粛な雰囲気の中にも、新たな門出にふさわしい、緊張感と期待に満ちた式典となりました。

 

当社は、企業理念である 「高品質の輸送サービスを顧客に提供し、持続可能で豊かな社会の実現のために貢献します」 を掲げ、社会インフラを担う企業として、人材育成を重要な柱として推進しております。
新入社員は研修や実務を通じて専門知識と技能の習得に励み、次代の物流を担うプロフェッショナルとしての第一歩を踏み出します。
今後も当社は、社員一人ひとりの育成を通じて、社会に信頼される物流サービスの提供に努めてまいります。

 

On Wednesday, April 1, 2026, DX Holdings Group held its entrance ceremony at its headquarters, welcoming seven new employees.

 

The ceremony opened with remarks from the President and CEO, followed by the presentation of appointment letters by executive officers. A representative of the new employees then delivered a statement of commitment.
The ceremony was conducted in a solemn atmosphere, while also reflecting a sense of anticipation and resolve appropriate for this new beginning.

 

Guided by our corporate philosophy—“To provide customers with high-quality transportation services and contribute to the realization of a sustainable and prosperous society”—we place strong emphasis on human resource development as a key pillar of our role as a company supporting social infrastructure.

Through training programs and practical experience, the new employees will acquire specialized knowledge and skills as they take their first steps toward becoming professionals who will lead the next generation of logistics.

We will continue to support the growth of each employee and remain committed to providing logistics services that earn the trust of society.

弊社グループでは、従業員の健康を企業価値向上の基盤と捉え、健康管理体制の整備および健康増進施策の充実に取り組んでおります。

 

ダイワ運輸株式会社は2023年より、DXホールディングス株式会社は2024年より、健康経営優良法人（中小規模法人部門）の認定を受け、継続的に健康経営を推進してまいりました。
2025年に新設された「ネクストブライト1000」においては、両社とも初年度より認定を受け、2026年も引き続き認定を受けることができました。
兵庫県に属する企業（数万社）のうち、ネクストブライト1000以上の認定を受けたのは上位50社ですので、その一員に選ばれ光栄に受け止めています。

 

本制度は、従業員の健康保持・増進において特に優れた取り組みを行っている法人を選定するものです。弊社グループは今後も、従業員が安心して働くことができる職場環境の整備を進めるとともに、持続的な企業成長と社会への貢献を目指してまいります。

 

 

Initiatives to Support Employee Health
– Recognition as a “Next Bright 1000” KENKO Investment for Health –

 

Our group regards employee health as a fundamental driver of corporate value and is committed to strengthening its health management systems and enhancing initiatives that support employee well-being.

 

Daiwa Express Co., Ltd. has been certified as a KENKO Investment for Health (Small and Medium-Sized Enterprise Category) since 2023, and DX Holdings Co., Ltd. since 2024. Both companies were also recognized under the “Next Bright 1000” category, established in 2025, and have continued to receive this recognition in 2026. Among the tens of thousands of companies in Hyogo Prefecture, only 50 have been recognized at the Next Bright 1000 level or higher, and we are honored to be included among them.

 

This program recognizes organizations that demonstrate excellence in initiatives to maintain and promote employee health.
Our group will continue to develop a workplace environment in which employees can work with confidence, while striving for sustainable growth and contributing to society.