DXホールディングス株式会社は令和5年9月1日付で国土交通省の認定をいただき、運転者適性診断の認定機関となりました。新規事業として、DXホールディングスグループ内の初任診断・適齢診断の開始に向けて準備を進めています。
準備が整いましたら、本社セミナールームにて、グループ内で新規採用した乗務員の初任診断を開始予定です。

今後も『高品質の輸送サービスを顧客に提供し、持続可能で豊かな社会の実現のために貢献します』という理念の下、輸送・従業員・企業の三品質を高めるべく全力を注いで参ります。

詳しくは下記よりご確認ください
運転者適性診断について

 

Notice of Start of New Business “Aptitude Test Works”

DX Holdings Co., Ltd was accredited by the Ministry of Land, Infrastructure, Transport and Tourism as of September 1,2023, and became a certified organization for aptitude test works as a new business. We are preparing to start Novice drivers tests and Elderly driver tests within the DX Holdings Group.
When ready, we will begin initial diagnostics for newly hired drivers in the seminar room at our headquarters.

We will continue to do our utmost to enhance the three qualities of Transportation, Employees, and the Company under our philosophy of “Providing high-quality transportation services to our customers and contributing to the realization of a sustainable and prosperous society.”
About Driver Aptitude Tests

DXホールディングスグループの掲げる『高品質の輸送サービス』。その「高品質の輸送」の中には、「お客様の要望に応えるため車両を用意する」という意味も込められています。

この度「お客様の要望に応える」ため、神戸営業所にラッピングトレーラーの第二弾が納車されました。
トレーラーは前回と同様、全長約14ｍ・最大積載量20600㎏の冷凍車両。冷凍食品はもちろん、温度管理を徹底した中、冷やしながら運ばなければいけない食材や医療品など、さまざまな要望に応えられるトレーラーとなっています。
弊社では車両に用意に留まらず、運送に関わるご要望に「高品質」で応えてまいりますので、どのようなことでもご相談ください。

※今回のラッピングも社長子息の作品を採用。

通常車はギアをパーキングに入れ、サイドブレーキを引けば勝手に動き出すことはありません。
しかし、トラックは積み荷や路面状況など複数の要因が絡んだ際に、上記の措置を取っていても車両が動き出したというケースがあります。

ダイワ運輸では、輪留めをすれば防げた事故を無くすため。乗務員の安全を守るため。預かった荷物をしっかりと届けるため。駐車・停車の時間や場所・状況に関わらず、トラックを停める際には必ず輪留めをするよう活動しています。

どんな時でもすべての運送車両が輪止めするのが当たり前に出来る。そんな「安全意識の高い社会」の見本となれるように、ダイワ運輸ではさまざまな安全対策に努めてまいります。

全長約14ｍ・最大積載量20600㎏の冷凍車両が、神戸営業所へ納車されました。
今回は、車体にモササウルスのラッピングが施された特別仕様となっておりますので、弊社の車体を見かけられましたら、ぜひ確認してみてください。

DXホールディングスグループでは、「お客様に高い品質のサービスを提供します」「お客様のニーズに迅速に応えます」の理念のもと、今後も高品質の輸送機材の導入をはじめ、運行管理のシステム課・従業員の技術の向上に努めてまいります。

※今回のラッピングの原画は、社長子息(6歳)の作品を採用しています。

8月24日に外部講師の方をお招きし、新卒採用者を中心とした「若手リーダー研修」を実施しました。

リーダーとは、リーダーシップとは何なのか、若手リーダーに求められる役割とは、そのために今からできることとは、etc…。
さまざまな問題にぶつかる若手社員の育成の場を早期に設けることで、キャリアプランの課題解消や更なる成長点を見つけ、挑戦へのきっかけが生まれ、自分の働き方を見つめ直し軌道修正できる良い機会になっているのではないかと思います。
また、若手社員同士の交流の場を持つことにより、自身の仕事への疑問や改善をより近い視点で共有できる場にもなりました。

DXホールディングスグループでは、若手社員の成長を助長する学びの機会を大切にしています。