2020年10月23日(金)～10月26日(月)にわたり10月度合同新人研修が行われました。

常務のお話より研修が始まります。

日々の安全のため、点検は必須です。

社長からのお言葉をいただき研修は終了です。

参加者3名全員が修了証書を受け取りました。
皆さんお疲れさまでした。

毎年1月に開催しておりましたダイワ運輸グループ新春もちつき大会ですが、新型コロナウイルス感染拡大を受けまして弊社で協議をいたしました結果、お客様、ならびにスタッフの健康および安全を最優先に考慮し、本イベントの開催を中止させていただくことになりました。

なお、本イベントの振り替え実施に関しましては、予定をしておりませんので何卒ご容赦くださいますようお願い申し上げます。

ご来場を楽しみにしてくださっていた皆様には、大変ご迷惑をおかけいたしますこと深くお詫び申し上げます。

本イベントは中止となりましたが、例年売上を寄贈しております日本熊森協会・玉津第一小学校・神戸市交通遺児を見守る会の3団体へは引き続き例年通りの寄贈を行います。

2020年8月28日(金)～8月31日(月)にわたり8月度合同新人研修が行われました。

新型コロナウイルスの影響により合同新人研修も延期が続いておりましたが、マスク着用・研修室の換気・アルコール消毒の徹底・検温の実施など感染に十分注意し半年ぶりに研修を行いました。

常務のお話より研修が始まります。

日々の安全のため、点検は必須です。


社長のお言葉をもって研修は終了です。

参加者18名全員が修了証書を受け取りました。
暑い中、皆さん本当にお疲れさまでした。

ダイワ運輸グループでは、新型コロナウイルス感染症により経済的に困窮し、修学の継続が困難であると認められる大学生の方へ向けて貸与型奨学金制度を行っております。

募集要項につきまして下記内容を変更いたしました。

◇募集期限を2020年8月31日から2020年9月30日へ延長
→リモート授業中心で対象学生への周知が行き届いてないため

再度ご確認をお願いします。

▶貸与奨学生募集要項

▶貸与奨学金申込書

題名の通り、男性社員が育児休業を取得しました。男性社員の育児休業取得は今回で2人目です。

弊社も今まで男性社員の育児休業の実績が少なく、育児休業が取得しやすい環境ができているとはいえない環境だったかもしれません。
しかし、ここ数年は育休制度も含めて少しづつ社内環境の改善に会社一丸となって取り組んできました。

今後も家族との時間も大切にしてほしいという会社の考えのもと、働くママ・働くパパにも優しい環境づくりに取り組んでいきます。